关于“劳动保险条例长病休是否减工龄”的问题，其实涉及多个具体的法律规定和实际情况，以下是对此问题的详细解答：
一、长病休与工龄的基本关系
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作年限。而长病休，即因病长期休假，是否会影响工龄，主要取决于病休的时间长度以及相关的法律法规规定。
二、病假期间工龄的计算
病假在6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果职工的病假连续时间在6个月以内，那么这段时间应连续计算工龄，即使职工在这段时间内没有实际工作。
病假超过6个月：
- 对于超过6个月的病假，上述法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄。然而，当病愈后职工继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄，但超过6个月的那部分时间不计算在内。
三、特殊情况下工龄的计算
- 特殊工种：对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
- 因病退休、退职：符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续，其连续工龄同样会计入。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此需参考当地的相关规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解具体规定时，还需参考企业的内部规定。
五、建议
对于长病休是否减工龄的具体问题，建议职工首先查阅当地的相关法律法规和劳动合同中的相关条款。如有不确定之处，最好咨询当地的劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。同时，也要注意关注企业内部的相关规定和政策变化，以确保自己的权益得到保障。