员工在单位受伤，单位需承担的责任主要围绕工伤认定及赔偿、员工权益保障以及安全预防及管理责任展开。以下是详细分析：

1. 工伤认定及赔偿责任：

   • 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，此期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
   • 支付工伤保险待遇：若单位已依法缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，均由单位自行支付。
   • 停工留薪期管理：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。

2. 员工权益保障责任：

   • 单位应积极配合员工收集工伤认定和劳动能力鉴定所需材料，确保员工能顺利完成工伤认定和待遇申领流程。
   • 若因单位过错或违反安全生产规定导致员工工伤，单位还需承担额外的赔偿责任。

3. 安全预防及管理责任：

   • 单位负有提供安全工作环境和劳动条件的责任，应采取措施消除安全隐患，预防事故发生。
   • 发生工伤事故后，单位需配合相关部门调查，并根据事故调查结果完善安全管理制度，加强员工安全培训，防止类似事故再次发生。

综上所述，员工在单位受伤，单位需承担的责任是多方面的，不仅涉及工伤认定及赔偿，还包括员工权益保障和安全预防管理。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保护，同时加强安全管理，减少工伤事故的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。