员工工伤期间工资的发放，根据《劳动法》及相关规定，核心结论是：员工在工伤期间，工资应按照原待遇发放，且由所在单位按月支付。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资发放原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”，意味着员工在工伤期间的工资应与其受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在工伤期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
   • 如果员工在工伤期间死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，员工在工伤期间，其工资应按照原待遇发放，且由所在单位按月支付。这是《劳动法》及相关法规对工伤员工权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。