劳务派遣人员不能自己交社保，而是应由劳务派遣单位为其缴纳社保。以下是详细解释：

一、缴纳义务与主体

• 缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。这是劳务派遣单位不可推卸的法定责任。
• 缴纳主体：在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非实际用工单位。因此，劳务派遣单位是社保缴纳的法定主体，负责为劳务派遣工办理社会保险相关手续并缴纳社会保险费。

二、缴费方式与流程

• 缴费方式：劳务派遣单位会根据当地社保政策的要求，确定社保缴费基数和缴费比例，按月为劳务派遣工缴纳各项社会保险费用。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
• 缴费流程：劳务派遣单位应在员工入职之日起三十日内为其办理参保登记并缴纳社保费。实际用工单位则通常会按照劳务派遣协议的约定，将劳务派遣工的工资、社保费用等支付给劳务派遣单位。

三、法律后果与责任

如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 补缴与赔偿：劳务派遣工有权要求其补缴社保，若因未缴纳社保给劳务派遣工造成损失的，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。
• 行政处罚：社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对劳务派遣单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

四、特别注意

• 劳务派遣单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，任何违反法律法规的约定都是无效的。
• 在劳务派遣合同中，劳务派遣单位与用工单位会明确约定劳务派遣工的社保缴纳问题，以确保双方权益得到保障。

综上所述，劳务派遣人员不能自己交社保，而是应由劳务派遣单位为其缴纳。这是劳务派遣单位的法定责任，也是保障劳务派遣工合法权益的重要措施。