您好，关于您提出的“劳动法规定交了意外险受伤算工伤吗”的问题，我为您详细解答如下：

单位为员工交纳意外险，这并不影响员工在受伤后是否被认定为工伤。工伤的认定是依据《工伤保险条例》中的明确法定标准来进行的，与是否交纳意外险无关。具体来说，根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

因此，员工受伤后，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合上述情形，即使单位已经为员工交纳了意外险，员工依然会被认定为工伤，并可以依法享受工伤保险待遇。

总的来说，交了意外险并不影响工伤的认定，工伤的判定是基于法定标准进行的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。