关于单位按最低档缴纳五险一金时，个人一个月需要扣缴的金额，这并非一个固定数值，而是受到地区、政策及工资基数等多重因素的影响。以下是一个基于一般情况和假设的详细解答：

一、五险缴纳比例概览

1. 养老保险：

   • 单位缴费比例为16%。
   • 个人缴费比例为8%。

2. 医疗保险：

   • 单位缴费比例通常为8%（具体可能因地区而异）。
   • 个人缴费比例一般为2%。

3. 失业保险：

   • 单位缴费比例一般为0.5%。
   • 个人缴费比例也多为0.5%，但具体可能在0.3%至1%之间，需根据当地政策确定。

4. 工伤保险：

   • 由单位缴纳，个人不承担费用。

5. 生育保险：

   • 已与医疗保险合并，因此个人不再单独缴纳生育保险费用。

二、最低档五险个人缴纳金额计算示例

为了简化说明，我们假设一个最低缴费基数为3000元（请注意，这只是一个假设值，实际缴费基数需根据当地社保部门公布的数据确定）。

• 养老保险：3000元 × 8% = 240元
• 医疗保险：3000元 × 2% = 60元
• 失业保险：若按0.5%缴纳，则为3000元 × 0.5% = 15元

将上述三项相加，得到个人每月需缴纳的五险金额大致为：240元 + 60元 + 15元 = 315元。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的社保政策和缴费基数可能存在差异，因此个人实际缴纳金额也会有所不同。
2. 政策调整：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议定期咨询当地社保局或相关劳动部门以获取最新信息。
3. 缴费基数：实际缴纳金额需根据当地社保部门公布的具体缴费基数来确定，而缴费基数通常与上一年全口径城镇单位就业人员平均工资相关。

四、建议

为了获取最准确的五险缴纳信息，建议个人定期咨询当地社保局或拨打社保热线进行了解。同时，企业也应确保按照当地规定为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。

综上所述，单位按最低档缴纳五险一金时，个人一个月需要扣缴的金额是一个动态且受多重因素影响的数值。要获取准确信息，务必咨询当地社保部门或通过官方渠道查询。