员工报销差旅费是可以通过公账转的。这一操作在符合公司财务制度和相关法规的前提下是完全合规合法的。以下是对此问题的详细解答：

首先，从报销的合法性与合规性角度来看，员工在执行公司公务过程中产生的差旅费，如机票、酒店住宿、餐饮等费用，均属于公司经营活动的正常支出。员工垫付这些费用后，可以按照公司规定的报销流程提交合法有效的发票等凭证，公司则可通过公账将报销款项支付给员工。

其次，在进行报销操作时，有几个关键要点需要注意：

1. 员工必须提供真实、完整且符合税务规定的发票或其他合规凭证，这些凭证应与实际发生的业务相符，以确保报销的真实性。
2. 公司应建立明确的报销审批制度，确保员工报销经过相关负责人审批，流程清晰、规范。这有助于保证费用支出的合理性和必要性。
3. 财务部门需按照会计准则对报销费用进行准确的账务处理，将其正确归类到相应的会计科目中，以确保财务数据的准确性和完整性。

此外，从税务合规与风险管理的角度来看，公转私的转账行为必须符合税务法规，避免税务风险。所有转账都应有明确的业务理由和完整的记录，以备税务稽查时提供证明。同时，企业应定期对员工的报销费用进行审核和监督，确保每笔费用的合理性和合规性，并建立完善的内部控制机制，防止可能出现的财务违规行为。

最后，除了遵守国家法律法规外，企业还应根据自身实际情况制定合理的内部管理规定。这些规定应明确员工报销费用的流程、标准和审批程序，确保报销活动的规范性和透明度。员工也应严格遵守相关规定，提供真实有效的报销凭证，共同维护企业的财务安全和稳定。

综上所述，员工报销差旅费通过公账转是可行的，但前提是必须符合公司财务制度和相关法规，并确保报销活动的合法性、合规性和规范性。