在劳动法律框架下，“自动离职”并非一个正式的法律概念。实际上，员工离职主要分为“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。如果您觉得有必要申请被迫离职，通常是指基于某些法定理由单方面解除劳动合同，并可能涉及向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。以下是一些可以申请被迫离职的常见理由：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果您的工作环境存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的劳动保护设备，您可以以此为由提出解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠工资，或者未按照约定的时间和金额支付工资，您可以单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由提出解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法情况，且这些违法制度损害了您的合法权益，您可以提出解除劳动合同。
其他法定情形：
- 包括因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违反法律、行政法规的强制性规定导致劳动合同无效等情形。
在申请被迫离职时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等。
- 书面通知：按照《劳动合同法》的规定，您需要提前以书面形式通知用人单位您的离职意向和理由。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位不同意您的离职申请或未给予应有的经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，申请被迫离职是一个严肃的法律行为，需要您充分了解自己的权益和法律责任。在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细的法律建议。