结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末加班的时间若导致劳动者每周工作时间超过44小时，且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。具体来说，周末加班需遵循法定加班时间限制，并确保劳动者每周至少休息一日。
详细分析：
法定工作时间与周末加班：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 周末通常属于劳动者的休息时间，但若因工作需要加班，应计入总工作时间，并不得超过法定工作时间上限。
加班时间的限制：
- 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 周末加班也应计入上述加班时间限制内，不得超额。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理时，加班时间可能不受上述限制，但这种情况必须严格依法规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者的休息权益：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权益。
- 周末加班若导致劳动者无法享受这一权益，则可能构成违法。
法律后果与劳动者权益保护：
- 若用人单位违反劳动法规定，擅自延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
举例说明：
假设某员工周一至周五每天工作8小时，若周末再加班8小时，则周总工作时间为48小时，超过了法定的44小时工作时间上限。除非该员工所在岗位实行特殊工时制或加班经过了合法协商且未超过法定加班时间限制，否则这种加班安排即构成违法。
综上所述，周末加班超过法定工作时间上限且不符合延长工作时间的法定条件时，即构成违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时勇于维护自身权益。