关于国企退休工资的高低，这是一个相对复杂且因人而异的问题。以下是我根据专业知识及相关经验为你做出的详细解答：
结论前置：国企退休工资的具体数额并非一成不变，而是受到多种因素的共同影响，包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资以及企业具体的退休政策等。因此，无法简单地给出国企退休工资高或低的绝对判断。
一、影响国企退休工资的主要因素
个人累计缴费年限：缴费年限越长，退休工资相对越高。这是因为养老金的计算与缴费年限直接相关，缴费时间越长，累积的养老金就越多。
缴费基数：缴费基数反映了职工在职时的工资水平和社保缴纳情况。缴费基数越高，意味着在职时缴纳的社保费用越多，退休后能领取的养老金也就相应增加。
个人账户累计储存额：个人账户养老金部分取决于职工平时的个人缴费积累。个人缴费越多，账户储存额就越高，退休后从个人账户中领取的养老金也就越多。
退休年龄：退休年龄会影响养老金的计发月数，进而影响每月领取的养老金数额。一般来说，退休年龄越大，养老金计发月数相对较小，每月领取的养老金会相对多一些。
当地社会平均工资：社会平均工资较高的地区，养老金计发基数也相应较高，从而导致养老金待遇提高。
企业退休政策：部分国企可能根据自身经济效益和社保缴纳情况，制定额外的退休补贴或福利政策，这也会影响退休工资的具体数额。
二、国企退休工资的一般水平
国企退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体数额因个人情况而异，但一般来说，一线退休的男职工工资可能在5000到6000元之间，二线和三线的男职工一般在4000到5000元之间。女职工方面，55岁退休的能拿到3000到4000元，而50岁退休的基本在2000元左右。然而，这只是大致范围，实际数额会因个人缴费年限、缴费基数等因素而有所不同。
三、特殊情况与高层管理人员
在某些特殊情况下，如国企中的高层管理人员，他们的退休工资可能远高于平均水平。这通常与他们的职位、在职时的工资水平以及缴费年限等因素有关。特别是对于那些在集团公司担任高级管理人员的人来说，他们的退休工资可能达到每月10000元以上，甚至超过15000元。
四、与其他类型企业的比较
与私企相比，国企退休人员的工资水平普遍较高。这是因为国企在社保缴纳、福利待遇等方面通常更加规范和完善。而与央企或事业单位相比，国企退休工资的高低则可能因具体企业、地区和行业差异而有所不同。一般来说，央企和事业单位由于资源状况、政策扶持等因素，可能提供更为优厚的退休待遇。
总结：综上所述，国企退休工资的具体数额受多种因素影响，无法一概而论。对于个人而言，要想了解具体的退休工资水平，需要综合考虑自己的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及所在地区的社会平均工资等因素。同时，也要关注企业具体的退休政策和可能提供的额外补贴或福利。