国企中确实存在劳务派遣这种用工形式。劳务派遣在国企中的应用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与定义：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣这一用工方式，并允许包括国企在内的各类企业，在符合法律条件和程序的前提下，采用劳务派遣。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担相应责任和义务；国企作为用工单位，也需按照法律规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

2. 国企使用劳务派遣的原因：

   • 灵活用工：国企可根据业务需求灵活调整劳动力数量，避免人员冗余。
   • 降低成本：劳务派遣单位负责员工管理，降低了国企的招聘、培训和管理成本。
   • 解决编制限制：劳务派遣成为满足国企工作需求的有效途径，尤其当国企无法突破编制时。

3. 法律对国企使用劳务派遣的限制：

   • 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 比例限制：国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

4. 国企在劳务派遣中的角色与义务：

   • 国有独资企业作为用工单位，虽然不与劳务派遣工直接签订劳动合同，但对其负有一系列保障义务，包括提供与工作岗位相关的福利待遇，确保劳务派遣的合规性和安全性等。

5. 劳务派遣的合规操作与建议：

   • 国企应选择具备资质的劳务公司进行合作，明确合同内容，遵守比例限制，并切实保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 定期对劳务派遣情况进行审查和监督，确保业务的合规性和安全性。

综上所述，国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，并且其使用需严格遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。