关于劳务关系员工死亡赔偿标准，这是一个涉及多个方面且具体数额需根据实际情况计算的问题。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、赔偿项目
在劳务关系中，若员工不幸死亡，赔偿通常包括以下几个项目：
丧葬费：
- 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。
- 公式：丧葬费 = 上年度该地区社会平均工资 × 6个月
死亡赔偿金：
- 计算标准：根据受害者是城镇居民还是农村居民，分别按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
- 特别注意：对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
- 公式（城镇）：死亡赔偿金 = 上年度该地区城镇居民人均可支配收入 × 20年（或根据年龄调整）
- 公式（农村）：死亡赔偿金 = 上年度该地区农村居民人均纯收入 × 20年（或根据年龄调整）
被扶养人生活费：
- 计算标准：如果死者有被扶养人，雇主需支付相应的被扶养人生活费。具体的赔偿数额需依据当地经济水平、死者具体情况（如收入、扶养人数等）等实际因素，通过法律程序由法院进行判定。
- 特别注意：被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。
二、法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、处理建议
在遇到此类情况时，建议相关人员首先通过合法途径解决赔偿问题，如协商、调解或诉讼等。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和赔偿计算方式。
综上所述，劳务关系员工死亡赔偿标准是一个复杂且需根据实际情况计算的问题。在处理此类纠纷时，应充分考虑各项赔偿项目及其计算标准，并依法进行协商或诉讼以维护各方合法权益。