劳务派遣费用一般不直接包含员工工资。具体分析如下：

1. 劳务派遣公司与用工单位的角色：

   • 劳务派遣公司：支付给被派遣劳动者的工资属于其职工薪酬的范畴，因为这些劳动者是劳务派遣公司的重要人力资源，他们的服务直接关联到公司的业务运营。
   • 用工单位：用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用核算，不计入本单位的职工薪酬。这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用工单位除了支付给劳务派遣公司服务费用外，还额外直接支付给被派遣劳动者的费用，则需根据费用性质进行区分处理。属于劳动报酬部分的，可以计入用工单位的职工薪酬核算；非劳动报酬性质的，则按照相应的费用类别进行核算。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但这一规定并不改变劳务派遣费用与员工工资的核算方式。
   • 国家税务总局公告2015年第34号第三条规定也明确了劳务派遣用工支出的税前扣除方式，进一步支持了上述分析。

4. 会计与财务管理实践：

   • 在会计和财务管理实践中，劳务派遣人员的工资通常不计入用工单位的“应付职工薪酬”科目，而是作为劳务费用或相关费用进行核算。

综上所述，劳务派遣费用一般不直接包含员工工资。劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资属于其职工薪酬，而用工单位支付给劳务派遣公司的费用则作为劳务费用核算。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。