发信息提离职不算正式离职，但可以作为提出离职的一种方式。具体分析如下：

1. 离职的正式程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，离职需要按照法律规定的程序进行，即提前一定时间（试用期外为三十日，试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。

2. “发信息”的性质：

   • “发信息”通常指的是通过短信、即时通讯软件等方式发送消息。这种方式虽然可以表达离职的意愿，但并不完全符合《劳动合同法》规定的“书面形式”。
   • 然而，如果“发信息”的内容明确表达了离职的意愿，并且后续有书面的离职申请或确认，那么可以视为离职程序的一部分，但本身并不构成正式离职。

3. 建议：

   • 为了确保离职程序的合法性和有效性，建议劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出离职申请。
   • 如果已经通过“发信息”的方式表达了离职意愿，应尽快补充提交书面的离职申请，并与用人单位确认离职事宜。

综上所述，发信息提离职本身并不构成正式离职，而是需要按照法律规定的程序进行。如果你有任何关于离职的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。