当单位提出要降低社保缴费时，这通常涉及到对国家政策、公司财务状况以及员工权益的综合考量。以下是一些建议来帮助你理解和应对这一情况：
一、了解国家政策背景
首先，需要了解国家关于降低社会保险费率的政策。根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，降低社保费率是为了减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度。具体来说，政策包括降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率等措施。这些政策旨在确保企业特别是小微企业的社保缴费负担有实质性下降，同时保障职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
二、与公司沟通
了解原因：与公司相关部门或领导沟通，了解降低社保缴费的具体原因。可能是因为公司财务状况紧张，需要降低成本；也可能是为了响应国家政策，减轻企业负担。
明确影响：询问降低社保缴费对员工个人社保待遇的具体影响。一般来说，政策要求确保员工待遇不受影响，但具体执行情况可能因公司而异。
提出关切：如果降低社保缴费会对员工个人权益产生负面影响，可以向公司表达你的关切，并寻求合理的解决方案。
三、了解个人权益
作为员工，你有权了解自己的社保缴费情况和相关权益。可以通过查询社保账户、咨询社保机构或人力资源部门来了解自己的社保缴费记录、待遇享受情况以及可能受到的影响。
四、寻求专业建议
如果对公司降低社保缴费的决定存在疑虑或不满，可以寻求专业法律或劳动咨询机构的帮助。他们可以提供更具体的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。
五、关注后续政策变化
社保政策可能会随着国家经济形势和社会需求的变化而调整。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策环境。
总之，面对单位降低社保缴费的情况，需要保持冷静和理性。通过了解国家政策、与公司沟通、了解个人权益以及寻求专业建议等途径来应对这一变化，确保自己的合法权益得到保障。