在公司工作半个月是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并不意味着必须工作满整月才支付工资，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资。
- 《劳动合同法》也明确规定了劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算：
- 工资的具体数额通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天计算，那么工作半个月（假设为10天，且这10天都是工作日）的工资大约为
5000元 ÷ 21.75天 × 10天 = 2298.85元。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如试用期或实习期的工资支付标准，员工需要仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
- 如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，只要员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果员工对工资支付有任何疑问或遭遇拒付情况，建议及时与公司沟通，并可以向我咨询相关的法律问题，我会提供专业的法律帮助。