外国人就业许可证和外国人就业证的区别及联系如下：
区别
性质与目的：
- 外国人就业许可证：是用人单位拟聘雇或接受被派遣外国人的重要许可文件，确认该外国人符合在中国就业的条件。它更多地体现了政府对外国人就业的前置审批和管理职能。
- 外国人就业证：是外国人在中国境内合法工作的具体证件，是外国人就业许可证的后续手续之一。它证明了外国人已经获得了在中国合法工作的资格，并作为其在华工作的身份证明。
申请流程与时机：
- 外国人就业许可证：通常在外国人入境前，由用人单位向相关部门提出申请，并经过审核后颁发。这是外国人入境就业的第一步。
- 外国人就业证：在外国人入境后，凭借外国人就业许可证和其他相关材料，向当地劳动行政部门申请办理。它是外国人正式在华工作的凭证。
有效期与延期：
- 外国人就业许可证：其有效期根据劳动合同期限确定，最长不超过5年。若需延期，需在原证书有效期届满前向原发证机关提出申请。
- 外国人就业证：其有效期也与劳动合同期限相关，但具体管理要求和延期流程可能因地区而异。
联系
申请流程上的连续性：外国人就业许可证是申请外国人就业证的前提和基础。只有先获得外国人就业许可证，才能进一步申请办理外国人就业证。
共同构成外国人合法就业的依据：外国人就业许可证和外国人就业证共同构成了外国人在中国合法就业的完整依据。前者是前置审批文件，后者是具体工作证件。
管理与监督：两者都受到中国相关劳动行政部门的管理和监督，确保外国人在华就业的合法性和规范性。
综上所述，外国人就业许可证和外国人就业证在性质、申请流程、有效期等方面存在区别，但它们又紧密相连，共同构成了外国人在中国合法就业的制度体系。如果您有关于外国人就业许可证或外国人就业证的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。