国家规定休产假工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》及相关的劳动法规定，具体计算方式根据用人单位是否为员工缴纳了生育保险而有所不同。以下为您提供详细解析：
一、缴纳了生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 如果女职工所在用人单位依法为其缴纳了生育保险费，那么产假期间她将享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，并相当于产假工资。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，当地规定产假天数为98天（或根据地方政策可能更长），则她可领取的生育津贴（即产假工资）约为5000÷30×98=16333.33元（具体数额需根据实际情况计算）。
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴是对产假工资的一种替代补偿。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；如果高于，则用人单位不得克扣。
支付流程：
- 生育津贴通常由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
二、未缴纳生育保险的情况
- 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 产假前工资应包含女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若某女职工产假前12个月总收入为60000元，则月平均工资为5000元，若当地规定产假为98天，则该女职工产假期间应得工资约为5000÷30×98=16333.33元（具体数额需根据实际情况计算），由用人单位支付。
三、注意事项
- 基本工资与最低工资标准：在计算生育津贴时，如果女职工的基本工资低于本市最低工资标准，则按最低工资标准计发。
- 地方规定差异：产假天数及可能存在的奖励假等根据地方具体规定确定，因此在计算产假工资时需先了解清楚所在地的相关政策。
- 福利待遇不变：女职工在休产假期间，除工资照发外，福利待遇也保持不变，包括与在岗期间相同的奖金、补贴等。
综上所述，产假工资的计算涉及多个因素，包括是否缴纳生育保险、女职工产假前工资标准、地方规定等。因此，在计算时应综合考虑各方面因素，并确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。如果您对具体计算方式或相关政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。