当单位不发工资时，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与收集证据
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遭遇欠薪，您应收集相关证据以支持后续的维权行动。证据包括但不限于：
二、向劳动监察部门投诉
确定投诉机构：您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（一般设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。如果不清楚具体机构，可以拨打12333进行咨询。
提交投诉材料：投诉时请携带身份证明及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及诉求。
等待处理与跟进：劳动监察机构会对投诉进行调查核实。如果查实确属欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。您可与劳动监察部门保持联系，了解案件进展情况。
三、拨打12333投诉电话
这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询投诉电话。您可以拨打此电话，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明单位不发工资的情况。工作人员会记录投诉信息，并转交给对应的劳动监察部门进行处理。
四、向工会组织投诉
如果单位有工会组织，您可以向工会反映工资不发的问题。工会会代表职工与单位进行沟通协商。如果单位没有工会，您可以向当地的总工会寻求帮助和支持。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。请准备以下材料：
提交材料后，等待劳动仲裁委员会受理并开庭审理。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律程序，其裁决具有法律效力。
六、申请支付令或提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果支付令未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
七、其他途径
在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。此外，在合法合规的前提下，您也可以利用网络平台（如社交媒体、劳动维权网站等）曝光公司的欠薪行为，以引起社会关注并促使公司尽快解决问题。
总之，面对单位不发工资的情况，您应积极维护自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。在整个过程中，请保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。