针对您提出的“在一个公司工作5年劝辞职有什么补助标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者因个人原因主动提出辞职，单位没有义务支付经济补偿金。

然而，也存在一些特定情形，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者主动辞职，单位就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位的违法行为对劳动者造成损害。

关于经济补偿的具体标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作，单位就需要支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在单位工作了五年，且单位存在上述需要支付经济补偿的情形，那么您就有权获得五个月工资的经济补偿。

最后，我需要提醒您的是，如果您认为单位存在需要支付经济补偿的情形，并打算辞职并要求补偿，您需要保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明单位确实存在这些问题。这样，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您才能有足够的证据来支持自己的主张。

综上所述，劳动者在单位工作五年后主动辞职，通常没有经济补偿。但如果单位存在特定情形，就需要按照工作年限支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。