在单位和员工协商离职时，关于赔偿的问题，主要涉及到员工在离职过程中能够获得的权益保障。以下是根据相关法律法规和常见实践，为你详细梳理的赔偿要点：
一、明确赔偿的前提
首先，需要明确离职的原因和性质。如果是单位因经营需要、员工能力问题或其他非员工过错的原因提出的协商离职，那么员工通常有权获得一定的经济补偿。如果是员工因个人原因主动提出离职，则可能无法获得经济补偿，但双方仍可以协商其他形式的补偿，如推荐信、职业培训等。
二、经济补偿的计算
根据工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但应剔除加班费、非常规补贴等。
特殊情形的处理：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿
除了经济补偿外，双方还可以协商其他形式的赔偿或补偿，如：
- 社保补缴：如果单位存在未为员工足额缴纳社保的情况，可以要求单位进行补缴。
- 离职手续：确保单位为员工办理完整的离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社保转移等。
- 额外福利：如单位有提供员工宿舍、车辆等额外福利，在协商离职时也可以考虑这些福利的折算或补偿。
四、协商与签署协议
- 保持冷静与理性：在协商过程中，员工应保持冷静与理性，避免情绪化表达或争吵。
- 提出合理诉求：以法律规定为基准，结合个人实际情况，提出合理的赔偿诉求。
- 签署书面协议：协商达成一致后，务必签订书面的赔偿协议。协议内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息，并注明“双方再无争议”，以避免后续纠纷。
综上所述，在单位和员工协商离职时，员工应充分了解自己的权益和法律依据，准备充分的证据材料，保持冷静理性地与单位进行协商，并合理提出赔偿要求。最终，通过签订书面协议来固化双方的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。