劳务派遣退休后是有工龄工资的。工龄工资的计算与劳动者的工龄紧密相关，而劳务派遣工的工龄是会被准确计算的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工龄计算原则：

   • 劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
   • 对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。

3. 退休条件与待遇：

   • 劳务派遣工的退休条件主要依据国家的法定退休年龄规定。
   • 退休后，劳务派遣工可依法享受国家提供的养老金待遇，养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，而工龄的长短直接影响养老金的数额。

4. 特殊情况说明：

   • 如果派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄，但这种情况较为罕见。
   • 对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，但总体上只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。

综上所述，劳务派遣工在退休后是有工龄工资的，其工龄的计算是合法且必要的，这关乎他们的切身利益，也是对他们长期辛勤工作的肯定。如果劳务派遣工对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。