劳动仲裁后，一般不会直接查公司财务帐。劳动仲裁主要是审理和裁决劳动者与公司之间的劳动纠纷，其调查取证的范围通常围绕与纠纷直接相关的证据。下面我详细解释一下：

1. 劳动仲裁的审理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与公司之间的劳动争议，如工资、加班费、解除劳动关系等纠纷。
   • 在审理过程中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

2. 查账的权限与条件：

   • 劳动仲裁委员会本身没有直接查公司财务帐的权力。
   • 如果争议事项与公司财务直接相关，且劳动者无法自行收集相关证据，可以申请劳动仲裁委员会调查取证。
   • 仲裁委员会在认为有必要时，可以参照民事诉讼的有关规定予以收集证据，包括查账。但这需要严格的申请和审批流程。

3. 查账的实际情况：

   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会查账的情况并不常见。
   • 大多数情况下，劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，进行裁决。

4. 其他保障措施：

   • 如果劳动者担心公司转移财产，可以在仲裁过程中申请财产保全。
   • 仲裁机构会将财产保全申请转交给法院，法院审核通过后可以查询、冻结公司账户，以保障裁决的执行。

综上所述，劳动仲裁后一般不会直接查公司财务帐。但如果争议事项与公司财务直接相关，且劳动者无法自行收集证据，可以申请劳动仲裁委员会调查取证。在必要时，劳动仲裁委员会可以参照民事诉讼的有关规定进行查账。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。