员工丧假请假流程通常遵循以下步骤，虽然具体细节可能因公司政策或地区规定而有所不同，但大体流程相似：

一、了解丧假政策

首先，你需要了解公司或所在地区的丧假政策。通常，这些政策会明确说明员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权请多少天的丧假，以及是否包括路程假等。例如，根据《国家劳动总局和财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，并根据路程远近另给路程假。

二、与直接上级或人力资源部门沟通

在了解政策后，你应及时与你的直接上级或人力资源部门沟通，告知他们你的请假需求。说明直系亲属的去世情况，以及你希望请假的具体时间和天数。同时，也可以询问公司是否有特定的请假表格或文件需要填写。

三、提交请假申请

根据公司的要求，你可能需要填写请假申请表或提交其他相关文件。在填写申请表时，务必如实填写请假原因、请假时间等信息，并附上必要的证明材料（如亲属去世的证明等）。然后，将申请表提交给直接上级或人力资源部门进行审批。

四、等待审批结果

提交请假申请后，你需要等待上级或人力资源部门的审批结果。通常情况下，他们会尽快审核你的申请，并告知你审批结果。如果申请被批准，你将获得相应的丧假时间；如果申请被拒绝或需要进一步补充材料，他们也会及时告知你。

五、休假及返岗

在获得批准后，你可以按照申请的时间开始休假。在休假期间，请保持与公司的联系，以便处理紧急事务或了解公司动态。休假结束后，你应按时返岗，并向上级或人力资源部门报到，确认你的返岗情况。

总的来说，员工丧假请假流程需要遵循公司政策或地区规定，与上级或人力资源部门沟通并提交请假申请，等待审批结果后休假并按时返岗。在整个过程中，务必保持诚实和透明，以便顺利获得丧假并处理相关事务。