员工在群里公开骂人可能涉嫌违法。具体分析如下：

1. 从民事角度看：

   • 骂人行为可能构成对他人名誉权的侵犯。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。在工作群里骂人、侮辱他人，会导致他人社会评价降低，被侵权人有权要求骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 从治安管理层面讲：

   • 公然侮辱他人属于违法行为。工作群是一个多人可见的公开空间，在工作群骂人符合“公然”的特征。根据相关法律规定，公然侮辱他人可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 从刑事角度看：

   • 若骂人情节严重，达到侮辱罪的标准，即公然侮辱他人，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。“情节严重”一般指手段恶劣、造成严重后果，如导致被辱骂者精神失常、自杀等。

此外，员工在群里公开骂人还可能违反用人单位的规章制度，面临单位的纪律处分。

综上所述，员工在群里公开骂人不仅可能违反单位的规章制度，还可能触犯法律，承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议员工在群里交流时保持理性和克制，避免使用侮辱性语言。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。