在单位受伤后，为了确保您的权益得到妥善保障，您可以按照以下步骤进行处理：

一、立即停止工作并保护现场

• 受伤后，应立即停止手头的工作，以避免伤势进一步恶化。
• 同时，尽量保护现场不受破坏，以便后续的事故调查和工伤认定。

二、尽快就医并保留医疗材料

• 第一时间前往医院接受诊治，确保生命健康不受威胁。
• 在就医过程中，务必保留好所有与医疗相关的材料，如医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

三、及时向单位报告受伤情况

• 在受伤后，应尽快向单位负责人报告事故经过和受伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及目前的身体状况等。
• 单位应在事故发生后的1个工作日内告知当地社会保险行政部门。

四、申请工伤认定

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及医疗机构的诊断证明等。

五、进行劳动能力鉴定

• 治疗后，如果伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 劳动能力鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

六、依据鉴定结果申请赔偿

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位支付。

在整个过程中，请务必留存好相关证据，如沟通记录、证人证言等，以保障您的合法权益。如果您对工伤认定的具体程序、赔偿标准的计算方式等存在疑问，可以随时向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。