劳动违法行为赔偿标准因具体的违法行为类型而异，以下是对几种常见劳动违法行为及其赔偿标准的详细阐述：

一、经济补偿金

一般情况：

• 当劳动合同因某些原因（如合同到期、双方协商一致等）合法解除或终止时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

二、赔偿金

1. 违法解除劳动合同：

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退员工、未提前通知或支付经济补偿金等），则需向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金标准为经济补偿金的二倍。即，根据劳动者在本单位的工作年限计算出的经济补偿金数额乘以2。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

2. 未签订劳动合同：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但最多支付11个月。此赔偿有一年的仲裁时效限制。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款。

3. 拖欠工资、加班费等：

• 若用人单位未按法律规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。

三、其他劳动违法行为赔偿

1. 加班工资纠纷：

• 用人单位安排劳动者加班的，需按法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且无法安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
• 法律依据：《劳动法》第四十四条。

2. 未缴纳社会保险费：

• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。因未缴纳导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿金额根据劳动者实际遭受的损失确定。
• 法律依据：《社会保险法》及相关司法解释。

3. 未休年假补偿：

• 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 法律依据：相关劳动法规及政策。

综上所述，劳动违法行为的赔偿标准因具体违法行为类型而异，且涉及多个法律法规。在处理劳动纠纷时，应仔细分析具体情况，结合相关法律法规准确判定赔偿标准和责任归属。建议劳动者和用人单位在面临劳动纠纷时，咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。