国企上班请事假是会扣工资的。具体来说，国企请事假扣工资的方法通常为：

1. 日工资计算：

   • 基本工资除以21.75，得出每天的实际工资数。这里的基本工资是指劳动合同中约定的工资，而非当月实际拿到的工资。

2. 应得工资与实得工资：

   • 应得工资是基本工资加上加班费、津贴、补助等收入的总和。
   • 实得工资则是应得工资扣除事假天数对应的工资及社保、个税后的数额。

此外，还有一些与事假相关的特殊情形和注意事项：

• 事假与病假的差异：

  • 事假一般是因私事或个人原因而请假，病假则是因劳动者本人患病或非因工负伤而请的假。
  • 事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间用人单位则应根据法律规定支付病假工资。

• 事假天数限制：

  • 在国企中，事假全年累计在15天以内的，工资照发；超过15天的，单位可酌情扣发超假期间的工资。不过，这一规定可能因具体国企的规章制度而有所不同。

• 最低工资保障：

  • 扣除事假工资后，员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。

• 制度透明性与程序合规性：

  • 国企应通过员工手册、内部公告等方式公示事假扣除规则，确保员工知情。
  • 员工请假需履行审批流程，未经批准的事假可能视为旷工，按更严厉的标准处理。

综上所述，国企上班请事假是会扣工资的，具体扣除方式取决于国企的规章制度、劳动合同以及地方政策。如果你对具体扣除金额或规定有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询人事部门，以确保自己的权益得到保障。