自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，是有权获得相应的工资报酬的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。
   • 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者因何种原因离职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。
   • 这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但赔偿金额需从劳动者工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。

4. 工资计算与支付：

   • 用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。
   • 用人单位应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者首先可尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
   • 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。若遇到工资拒付的情况，劳动者应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。