公司要求高层管理交相应金额入股公司干股，这一行为的合法性取决于具体情况和合同条款。下面我将从几个方面进行详细分析：
公司法的角度：
- 根据公司法的规定，公司有权发行股份，并且股东需要按照公司章程的规定出资。如果公司要求高层管理人员以干股的形式入股，即不出资或出资额低于股份的实际价值，这可能涉及到公司法的相关规定，特别是关于股东出资和股份发行的部分。
- 如果公司章程或相关协议中明确规定了高层管理人员需要入股，并且入股方式和金额也符合公司法和公司章程的规定，那么这一行为可能是合法的。
合同法的角度：
- 公司与高层管理人员之间可能会签订入股协议或劳动合同补充协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了入股的金额、方式、股份的权益等，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为在合同法上可能是有效的。
- 然而，如果协议中的条款存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，如要求高层管理人员承担过高的风险或不合理的义务，那么这一行为可能面临合同无效或可撤销的风险。
劳动法的角度：
- 高层管理人员作为公司的员工，也受劳动法的保护。如果公司要求高层管理人员入股作为继续工作的条件，或者以此作为晋升、加薪的依据，这可能涉及到劳动法中关于劳动者权益保护的规定。
- 如果这一要求违反了劳动法的相关规定，如强迫劳动、不公平待遇等，那么高层管理人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，公司要求高层管理人员入股可能涉及到多种因素，如公司的财务状况、股权结构、高层管理人员的经济状况等。因此，在决定是否入股时，高层管理人员需要综合考虑各种因素，并谨慎评估风险。
综上所述，公司要求高层管理交相应金额入股公司干股的合法性取决于具体情况和合同条款。如果这一行为符合公司法、合同法和劳动法的相关规定，并且双方签订了合法有效的协议，那么这一行为可能是合法的。然而，如果这一行为存在违反法律法规或不公平、不合理的情况，那么高层管理人员有权寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。