投资企业入股人员作为干股，在符合法律规定和公司章程的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、干股的定义与性质
干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它可能是基于某种协议、奖励或赠与而取得。在法律上，干股并不直接对应一个明确的法律概念，但其本质仍属于股权的一种形式，因此受到《公司法》等相关法律法规的调整。
二、干股的合法性分析
符合《公司法》规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。虽然干股并未直接以货币或实物出资，但如果是基于合法的协议或赠与而取得，且该协议或赠与不违反法律法规的强制性规定，那么干股的取得就是合法的。
- 此外，如果干股的取得是通过公司章程或股东会决议等内部程序进行的，且该程序符合《公司法》的规定，那么干股的合法性也得到了进一步的确认。
不违反法律法规的强制性规定：
- 干股的取得不得违反法律法规的强制性规定，如不得通过贿赂、欺诈等不正当手段取得干股。
- 同时，干股的取得也不得损害公司、其他股东或债权人的利益。例如，如果干股的取得导致公司资本不实或损害其他股东的优先购买权等，那么该干股的取得就是违法的。
公司章程与股东会决议的认可：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了干股的取得方式、比例等事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么干股的取得就是合法的。
- 股东会决议是公司股东行使权利的重要方式。如果股东会决议通过了关于干股取得的议案，且该决议符合《公司法》和公司章程的规定，那么干股的取得也是合法的。
三、干股可能涉及的法律风险与防范
法律风险：
- 干股的取得可能涉及税务问题。如果干股被视为一种收入或赠与，那么取得干股的个人可能需要缴纳相应的税款。
- 干股的取得可能引发股权纠纷。例如，如果干股的取得方式、比例等事项未在公司章程或股东会决议中明确规定，或者存在其他争议点，那么可能引发股东之间的纠纷。
防范措施：
- 在取得干股前，应仔细审查公司章程、股东会决议等相关文件，确保干股的取得方式、比例等事项符合法律法规和公司章程的规定。
- 在取得干股时，应签订书面协议，明确双方的权利与义务、干股的取得方式、比例、行使方式等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在取得干股后，应依法缴纳相关税款，并妥善保管相关凭证和文件，以备不时之需。
四、实际案例与启示
在实际操作中，干股的取得方式多种多样，有的通过公司章程规定，有的通过股东会决议，还有的通过私下协议。然而，无论采用何种方式取得干股，都必须确保符合法律法规和公司章程的规定。例如，某公司通过股东会决议向某员工授予干股作为奖励，该决议明确规定了干股的比例、行使方式等事项，且该决议符合《公司法》和公司章程的规定。在这种情况下，该员工取得的干股就是合法的。
总结来说，投资企业入股人员作为干股在符合法律规定和公司章程的前提下是合法的。然而，在取得干股时，必须仔细审查相关文件、签订书面协议并依法缴纳税款等，以避免未来可能出现的法律风险。如果您在干股取得方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。