在劳动法框架下，职工因病或非因工负伤享有病假待遇，且病假期间是有工资待遇的。具体规定如下：

病假工资支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

• 不低于最低工资标准的80%：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
• 基于劳动合同或集体合同：具体支付比例可能由企业与员工通过劳动合同或集体合同约定。例如，有的企业规定按本人工资的60%、70%、80%等比例支付。

医疗期期限与计算

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限共同确定，如下表所示：

医疗期以自然月为单位计算，周期内可多次请假，但总时长受上述表格限制。对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可在24个月内累计计算。

病假工资计算示例

• 若某地区最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。
• 若劳动合同约定按本人工资的70%支付，且员工月工资为5000元，则病假工资为3500元（5000元×70%），高于最低标准，按约定执行。

其他权益保障

• 劳动关系保护：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同但需支付经济补偿金。
• 社保与福利：用人单位应继续为员工缴纳社保和公积金，个人部分可从病假工资中代扣。其他福利待遇（如节日福利、年度体检等）是否享受需参照公司制度。

综上所述，职工在病假期间是享有工资待遇的，具体标准需结合地方政策和劳动合同或集体合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。