按劳分配收入是指按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。在现行的经济体制下，以下属于常见的按劳分配收入：

1. 工资：这是最常见的按劳分配收入形式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，它们都是根据劳动者的劳动数量和质量来确定的。

2. 薪金：对于某些特定职业，如管理人员、技术人员等，他们的收入可能以薪金的形式体现，这也是根据他们提供的劳动（包括管理、技术服务等）来分配的。

3. 奖金和奖励：除了基本工资和薪金外，劳动者还可能因为表现出色或完成特定任务而获得奖金和奖励，这些也是根据劳动者的劳动成果来分配的。

4. 计件工资：对于某些可以量化劳动成果的工作，如加工产品、完成特定任务等，劳动者的收入可能以计件工资的形式体现，即按照完成的件数或任务量来计算收入。

5. 提成：在某些销售或业务岗位上，劳动者的收入可能与其销售业绩或业务成果挂钩，通过提成的方式体现按劳分配。

总的来说，按劳分配收入是体现劳动者劳动价值的一种分配方式，它鼓励劳动者多劳多得，提高劳动效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。