关于国企员工兼职的法律后果，需要从不同角度进行分析。以下是详细的解答：

1. 国有企业一般员工兼职：

   • 法律法规依据：现行《劳动法》《劳动合同法》及劳动相关的法律法规并未禁止国有企业工作人员进行兼职。
   • 结论：国有企业一般员工原则上可以进行兼职，但若所在单位有特殊要求（如规章制度明确禁止兼职），则需按所在单位的要求执行。

2. 国有企业领导人员兼职：

   • 法律法规依据：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员未经批准不得兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。
   • 违规兼职的法律后果：
     1. 党内及政务处分：视情节轻重给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金；若因此获取不正当经济利益的，还应当责令清退。此外，还可能给予相应的纪律处分或党纪处分。
     2. 劳动法意义上的处分：如劳动者严重违反劳动纪律、职业道德，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
   • 结论：国有企业领导人员原则上不能兼职，即便经批准兼职，也不得擅自领取报酬。违规兼职将可能面临严重的法律后果。

综上所述，国企员工兼职的法律后果因员工身份（一般员工或领导人员）及兼职情况（是否经批准、是否领取报酬等）的不同而有所差异。建议国企员工在兼职前仔细了解相关法律法规及单位规章制度，避免违规兼职带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。