针对您提出的“单位不发提成怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步措施：协商与调解
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解提成未发的原因，并表达您的诉求。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请内部调解：
- 如果单位内部有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会申请调解。
- 调解委员会会尝试在双方之间达成和解，以解决纠纷。
二、正式途径：投诉与仲裁
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、提成计算依据等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应明确列出您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
三、法律手段：诉讼与执行
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖，以支付您的提成。
四、其他维权方式
利用线上平台：
- 如您所在地区有类似“欠薪找我”这样的线上维权平台，您可以通过平台提交欠薪线索，并等待相关部门的处理。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
五、注意事项
保存证据：
- 在整个维权过程中，务必保存好所有与提成相关的证据材料。
- 证据是维护您合法权益的关键。
避免恶意讨薪：
- 请务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取拉横幅、堵塞道路等恶意讨薪行为。
- 恶意讨薪不仅可能违反治安规定，还可能引发法律纠纷。
综上所述，面对单位不发提成的问题，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并充分利用法律武器来保护自己。