员工收到的补偿金要交个税确实是员工自己交。具体来说，员工获得的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。以下是详细解释：

1. 免税额度：

   • 根据相关法律法规，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，则经济补偿金在15万元（5万元×3）以内的部分无需缴纳个税。

2. 超额部分的税务处理：

   • 若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表计算纳税。具体计算方法为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据超出部分的金额，参照综合所得税率表确定。

举个例子，假设员工李某获得一次性经济补偿金20万元，当地上年职工平均工资为6万元。那么，免税部分为18万元（6万元×3），超出部分为2万元（20万元 - 18万元）。根据综合所得税率表，这2万元对应的税率为3%，速算扣除数为0（因为2万元在第一个税率档次内）。因此，李某应缴纳的个人所得税为2万元×3% = 600元。

综上所述，员工收到的补偿金在超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分需要缴纳个人所得税，且这部分税费是由员工自己承担的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。