周六法定节假日未上班是有工资的。这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者休息权益的重要保障。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
具体情况：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。
- 在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。
加班情况：
- 值得注意的是，如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
综上所述，周六如果是法定节假日，劳动者未上班也是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。