根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关的劳动法规定，关于五一劳动节的带薪休假规定，可以为您做出如下详细解答：
一、法定节假日与带薪休假天数
法定节假日：
- 五一劳动节的法定节假日固定为5月1日和5月2日两天。这两天是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位应安排劳动者休假，且不得无故要求劳动者加班。
实际休假安排：
- 为了形成连休小长假，促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长。例如，可能会将前后的周末与五一劳动节相连，形成数天的假期。但无论调休如何安排，法定的带薪假期始终是5月1日和5月2日这两天。
二、加班工资支付规定
法定节假日加班：
- 在5月1日和5月2日这两天法定节假日期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。
调休期间加班：
- 在通过调休形成的假期期间（如调休至周末的天数），如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。
三、其他相关规定与注意事项
补假安排：
- 如果五一劳动节的法定假期适逢周六、周日，按照国家规定，应当在工作日进行补假，以确保劳动者能够享受到完整的法定带薪假期。
举报途径：
- 如果用人单位拒不执行法定节假日的带薪休假规定或拒不支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
合理规划假期：
- 劳动者在享受假期的同时，应合理规划时间，确保休息与娱乐的平衡。同时，也应关注自己的加班权益，确保在需要加班时能够获得合法的加班补偿。
综上所述，五一劳动节的法定带薪假期为2天，即5月1日和5月2日。在这两天及调休期间内，劳动者应关注自己的休假和加班权益；用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。