经济补偿一般不包含加班费。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。

分析说明

1. 正常工作时间内的劳动报酬：经济补偿主要是基于劳动者在正常工作时间内的劳动所得来计算。这包括了基本的计时工资或计件工资，以及常规的奖金、津贴和补贴等。

2. 加班工资的特殊性：加班工资是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它并非劳动者正常工作时间的固定收入，而是根据实际需要加班的情况来确定的。因此，在计算经济补偿时，通常会将加班工资排除在外。

3. 约定的优先性：尽管一般情况下加班工资不计入经济补偿，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式明确约定了经济补偿的计算基数包含加班工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照这一约定来执行。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但此处应理解为不包含加班工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”同样应理解为劳动者在正常工作时间内的月平均工资。

结论补充

综上所述，经济补偿的计算主要基于劳动者在正常工作时间内的月平均工资，不包括加班工资。但如果劳动合同中有明确且合法的约定，经济补偿也可包含加班工资。如有任何疑问或需要深入了解具体的法律规定，请直接向我咨询。