单位少缴养老金确实会影响退休金。具体来说，单位缴费情况对职工的退休金有多方面的影响，我将从以下几个角度进行详细解释：

1. 缴费基数与退休金：

   • 单位缴费基数是计算退休金的关键要素之一。如果单位少缴养老金，意味着缴费基数可能降低，这将直接导致职工个人养老金账户的累计储备减少，进而退休后领取的养老金也会相应减少。

2. 缴费比例与资金充足性：

   • 虽然单位缴费比例不直接进入职工个人账户，但它对养老保险基金的资金充足性有重要影响。单位少缴会降低养老保险基金的收入，可能影响养老金待遇的调整和支付能力。

3. 缴费年限与退休金积累：

   • 单位按时足额为职工缴费有助于职工累计缴费年限。如果单位少缴或漏缴，可能导致职工的缴费年限不足，进而影响退休金的计算。缴费年限越短，养老金待遇通常越低。

4. 综合效应：

   • 单位缴费在缴费基数、缴费比例以及缴费年限等方面的综合作用共同构成了退休金的重要基础。单位少缴养老金将在这些方面产生负面影响，从而降低职工退休后的养老金水平。

此外，退休金的具体数额还受到个人缴费情况、社会经济因素以及特殊情况与政策调整等多种因素的制约。因此，在缴纳养老保险时，职工应关注单位的缴费情况，并确保自己的缴费积累和投资。

为了更直观地理解这一影响，我们可以举一个例子：假设两位职工甲和乙，他们的缴费年限、退休年龄等条件都相同，但甲的单位按时足额缴纳养老金，而乙的单位则少缴了部分养老金。在这种情况下，甲退休后领取的养老金将会高于乙，因为甲的养老金账户储备更多，且缴费年限和缴费水平都更高。

综上所述，单位少缴养老金确实会影响退休金。为了确保退休后的生活质量，职工应密切关注单位的缴费情况，并在必要时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。