劳务派遣工算职工。

从法律概念上讲，职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。劳务派遣工虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，其在用工单位实际提供劳动并接受管理监督。在很多方面，劳务派遣工享有与一般职工相同的权益。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，都受相关劳动法律法规保护。劳务派遣工与直接用工单位签订劳动合同的职工相比，劳动关系相对复杂，因为其劳动关系主体涉及劳务派遣单位和用工单位，但在用工单位工作期间，同样受法律保障其作为职工应有的权益。

简而言之，劳务派遣工在法律上被视为职工，并享有相应的权益和保障。如果劳务派遣工的权益受到侵害，可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。