在劳动仲裁调解中，需遵循以下核心原则：

1. 自愿原则：

   • 是否申请调解、调解过程中能否达成协议以及协议的具体内容，完全取决于双方当事人的自愿。任何一方或第三方，包括调解组织，均不得强迫当事人进行调解或接受特定协议内容。

2. 合法原则：

   • 调解程序和协议内容必须严格遵守法律法规的规定，不得违反法律强制性条款，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。

3. 事实清楚原则：

   • 在进行调解前，必须查明争议事实，分清责任归属。这是调解的基础和前提，只有事实清楚，才能促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。

4. 公正原则：

   • 调解组织和调解员在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方，确保双方当事人的合法权益得到平等对待。

5. 及时原则：

   • 劳动争议调解应及时进行，避免久拖不决。调解组织应尽快安排调解活动，并在合理时间内完成调解，以减轻当事人的负担。

6. 着重调解原则：

   • 在劳动仲裁程序中，应将调解作为优先和重要的解决方式。调解组织应积极推动调解工作，引导双方当事人通过协商达成和解协议。

这些原则共同构成了劳动仲裁调解的框架，旨在确保调解的公正性、有效性和双方当事人的合法权益。在实际操作中，应严格遵守这些原则，以促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。