《劳动争议调解仲裁法》中的原则主要包括以下几个方面：

1. 自愿原则：这一原则体现在调解和仲裁的整个过程。首先，是否申请调解由双方当事人自愿决定；其次，调解过程中，当事人可以自由表达意愿，提出或接受调解方案；最后，调解协议的达成和履行也是自愿的，任何一方不得被强迫。

2. 合法原则：调解和仲裁活动必须严格依法进行。调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，仲裁裁决也必须以事实为依据，以法律为准绳，确保公正、合理。

3. 事实清楚原则：在调解和仲裁前，必须查明事实、分清责任。这是调解和裁决的基础，只有事实清楚，才能做出公正的调解或裁决。

4. 公正原则：调解组织和仲裁机构在调解和仲裁过程中应保持中立，平等对待双方当事人，不得偏袒或歧视任何一方，确保调解和裁决的公正性。

5. 及时原则：调解和仲裁应及时进行，避免久拖不决。这既保护了当事人的合法权益，也维护了正常的劳动关系和社会秩序。

6. 着重调解原则：在仲裁过程中，应优先通过调解方式解决劳动争议。调解机构应积极促使双方当事人通过协商、互谅互让达成和解协议，以和平、协商的方式解决劳动纠纷。

这些原则共同构成了《劳动争议调解仲裁法》的基石，确保了调解和仲裁活动的公正性、有效性和双方当事人的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。