在公司工作了五年后中途离职，是否有赔偿金，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况：如果你主动辞职，且没有用人单位的过错或违法行为作为辞职的理由，那么通常情况下是没有经济补偿的。这是因为，主动辞职是你个人的选择，用人单位没有义务为此支付赔偿金。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你被迫辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。这些法定情形具体包括但不限于：

   • 用人单位未提供符合安全规定的劳动环境或条件。
   • 用人单位未按时、足额支付工资或拖欠工资。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在这种情况下，经济补偿的计算通常是根据你在用人单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了五年，且能证明用人单位存在上述法定情形之一，那么你有可能获得五个月工资的经济补偿。

1. 证据保留：无论你是主动辞职还是被迫辞职，都建议保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

综上所述，你在公司工作了五年后中途离职是否有赔偿金，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在法定过错。如果你认为自己的离职符合获得经济补偿的条件，建议咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。