首先，关于您提到的“在厂里做了十年被辞退，年龄也退休了怎么赔”的问题，我们需要明确几个关键点：一是您已经在该厂工作了十年；二是您现在被辞退；三是您已经达到了退休年龄。接下来，我会根据这些关键点，结合相关的法律规定，给您一个详细且专业的解答。

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退员工，且员工没有违反任何公司规定或法律法规，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在该公司的工作年限和最后一个月的工资标准。
   • 考虑到您已经在该厂工作了十年，如果确实是无故被辞退，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。具体数额需要根据您的实际工资和工作年限来计算。

2. 退休金：

   • 既然您已经达到了退休年龄，那么您应该已经或即将开始领取退休金。退休金是根据您过去的缴费记录、缴费年限以及当地的退休金计算公式来确定的。
   • 被辞退通常不会影响您退休金的领取，除非您的退休金是与用人单位有特定约定的（比如某些企业的年金计划）。在这种情况下，您需要查看具体的约定条款来确定是否有影响。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金和退休金外，如果用人单位的辞退行为给您造成了其他损失（比如精神损失、名誉损失等），您还可以考虑通过法律途径要求赔偿。但这通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和大小。

4. 法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好所有相关的证据（比如劳动合同、工资单、辞退通知书等），并咨询专业的律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，被辞退后您可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金，并且您的退休金通常不会受到影响。如果还有其他损失或争议，您可以通过法律途径来寻求解决。希望这个解答能够帮到您！如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。