劳务报酬代扣代缴时允许扣除的税额，这主要涉及到个人所得税的预扣预缴。根据不同的劳务报酬类型，税额的计算方法和可扣除的费用也有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、一般劳务报酬
对于一般劳务报酬，其预扣预缴税款的方式主要依据收入额来确定。具体计算步骤如下：
收入额的计算：
- 如果劳务报酬收入不超过4000元，那么收入额就是收入减去800元。
- 如果劳务报酬收入超过4000元，那么收入额就是收入乘以80%。
税额的计算：
- 根据计算出的收入额，对照个人所得税税率表（20%-40%的税率）来确定应预扣预缴的税额。
二、特殊劳务报酬（如保险营销员、证券经纪人佣金收入）
对于保险营销员、证券经纪人等取得的佣金收入，其劳务报酬的预扣税款方式有所不同：
收入额的计算：
- 收入额等于不含增值税的佣金收入乘以（1-20%）。
展业成本的扣除：
- 保险营销员、证券经纪人还可以扣除展业成本，展业成本按照收入额的25%计算。
税额的计算（采用累计预扣法）：
- 类似于工资薪金的计算方式，考虑累计收入额、展业成本、基本减除费用等因素来确定应纳税所得额，并据此计算应预扣预缴的税额。
三、实习生劳务报酬
对于正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬，其预扣预缴税款的方式也有特殊规定：
- 实习生劳务报酬可以按照累计预扣法预扣个税，但没有展业成本这一扣除项。
- 具体计算时，也需要考虑累计收入额、基本减除费用等因素。
注意事项
- 在进行劳务报酬的代扣代缴时，务必确保准确区分不同类型的劳务报酬，并按照相应的规定进行计算和扣除。
- 对于累计预扣法适用的劳务报酬，需要特别注意累计收入额、累计减除费用等累计值的计算和更新。
- 如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业的税务人员或机构以确保合规性。
综上所述，劳务报酬代扣代缴时允许扣除的税额取决于具体的劳务报酬类型和相关的计算规定。在进行代扣代缴时，应严格按照税法规定进行操作，以确保税务处理的准确性和合规性。