员工想要补回以前几年的社保，需要根据具体情况来确定补缴的方式和流程。以下是一些建议和指导：

首先，要明确补缴社保的原因和责任方。如果是因为用人单位原因导致的社保未缴或断缴，那么用人单位需要承担补缴的责任。员工可以与用人单位沟通，要求用人单位按照相关规定向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交相关证明材料，如劳动关系证明、工资收入凭证等。经确认后，可以补缴基本养老保险费。

如果员工是自由职业者或者个体工商户，且之前未参保或者参保后中断缴费，那么员工需要自己承担补缴的责任。员工可以咨询当地社保机构或者相关部门，了解具体的补缴政策和流程。一般来说，员工需要提供个人身份证明、缴费记录等相关材料，并按照规定的缴费标准和流程进行补缴。

此外，员工还需要注意以下几点：

1. 补缴社保需要缴纳一定的滞纳金和利息，具体金额根据当地政策和补缴时间而定。因此，在决定补缴前，员工需要仔细计算补缴的成本和收益，确保自己的经济承受能力。

2. 补缴社保的流程可能比较繁琐，需要耗费一定的时间和精力。员工需要耐心配合相关部门的工作，提供必要的证明材料和文件。

3. 补缴社保的具体政策和流程可能因地区而异。因此，员工在补缴前需要仔细了解当地的政策和规定，确保自己的补缴行为符合相关要求。

总之，员工想要补回以前几年的社保，需要根据具体情况来确定补缴的方式和流程。在补缴前，员工需要仔细了解相关政策和规定，确保自己的补缴行为合法合规。同时，员工也需要耐心配合相关部门的工作，提供必要的证明材料和文件。