针对您提出的“员工过错构成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工过错与工伤赔偿的关系
首先，需要明确的是，员工在工作中因过错导致工伤，其赔偿责任仍由用人单位承担。工伤赔偿遵循的是无过错原则，即无论员工在事故中是否存在过错（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外），只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：按实际花费进行报销，包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
停工留薪期工资：按照员工原工资待遇发放，直至其恢复工作能力或评定伤残等级。
一次性伤残补助金：若员工构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的员工，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的员工，也可按月领取伤残津贴。
其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费等，根据具体情况进行支付。
三、赔偿责任划分
用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位主要承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
用人单位未缴纳工伤保险：全部赔偿责任由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的费用。
四、员工过错与单位追偿
若员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位在支付工伤待遇后，可依据规章制度或劳动合同要求员工承担一定赔偿责任。但这与工伤赔偿是不同法律关系，单位追偿需合理且符合法律规定。
五、赔偿流程
工伤认定：单位或员工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：员工伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿支付：根据鉴定结论，由单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
综上所述，员工过错不构成免除用人单位工伤赔偿责任的理由。在工伤赔偿中，应严格遵循无过错原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全管理，减少工伤事故的发生。