针对您提出的“劳务派遣超出10%会有什么税务处罚”的问题，首先需要明确的是，劳务派遣超出规定比例所面临的处罚并非直接由税务部门执行，而是由劳动行政部门依据相关劳动法规进行处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣用工比例规定

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量的10%。这是为了规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，以及促进劳动关系的和谐稳定。

二、超出比例的处罚措施

1. 罚款与责令改正：

   • 如果企业使用的劳务派遣用工数量超过规定比例，劳动行政部门有权依据劳动法规对用工单位处以罚款，并责令其改正。
   • 罚款的具体标准可能因地区而异，但通常会根据违规的严重程度和用工单位的具体情况来确定。

2. 视为建立劳动关系：

   • 罚款后一个月内，如果用工单位仍未将劳务派遣用工比例降至规定以下，那么在被派遣劳动者从事非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用的情况下，这些被派遣劳动者将被视为与用工单位建立了劳动关系。
   • 用工单位此时应及时与被派遣劳动者补订劳动合同，劳动合同的起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。

3. 吊销劳务派遣业务经营许可证：

   • 对于劳务派遣单位而言，如果违反劳务派遣规定且逾期不改正，劳动行政部门还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

4. 连带赔偿责任：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

三、税务方面的考量

虽然劳务派遣超出比例不会直接导致税务处罚，但用工单位在面临劳动行政部门的处罚时，可能需要支付罚款、补偿金等费用，这些费用在税务处理上可能需要作为营业外支出或相关费用进行列支。此外，如果因劳务派遣行为不当导致税务风险或税务违法行为，如偷税、漏税等，那么税务部门将依法进行处罚。

四、建议与总结

为了避免因劳务派遣超出比例而面临的处罚和风险，建议用工单位严格遵守相关法律法规和规定，合理控制劳务派遣用工数量，确保在规定的比例范围内使用劳务派遣工。同时，用工单位还应加强与劳务派遣单位的合作与沟通，共同维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳务派遣超出10%所面临的处罚主要由劳动行政部门依据劳动法规进行，而非税务部门直接处罚。但用工单位应重视此问题，确保合规使用劳务派遣工，以避免不必要的法律风险和经济损失。