劳动法中关于休假计算的标准，主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来执行。以下是详细的解答：

一、享受年休假的条件

职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数的计算

1. 根据累计工作时间确定天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

其中，累计工作时间包括职工在全日制工作单位、服兵役及视同工作期间的时间，可根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料确定。

1. 国家法定休假日、休息日的处理： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、新入职与离职职工年休假天数的计算

1. 新入职职工： 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法类似新入职职工，但需减去已安排的年休假天数。

四、不能享受年休假的情形

职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

1. 安排原则： 单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

2. 补偿规定： 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排。对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

综上所述，年休假的计算与管理需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。单位应合理规划年休假安排，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的休假情况需要咨询或计算，请随时告诉我，我会为您提供更具体的帮助。